Sí, puede considerarse accidente de trabajo, aunque no en todos los casos se presume automáticamente. Veamos los elementos clave:
Además, el mismo artículo recoge lo siguiente:
«Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivos de accidente de trabajo los que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo.»
Vamos a utilizar un ejemplo real de un cliente del despacho para explicar este tipo de accidente laboral:
Nuestra cliente nos informa que su marido falleció en agosto del año pasado debido a un infarto. El fallecimiento ocurrió mientras su marido estaba trabajando fuera, a 600 kilómetros de distancia, en una jornada intensiva.
Aplicación al caso:
El infarto se produjo mientras trabajaba fuera del domicilio habitual, en jornada intensiva.
Si el trabajador estaba desplazado por razones laborales y el infarto se produce durante el tiempo de trabajo, se presume accidente laboral, aunque sea fuera del centro habitual.
Es importante probar que el fallecimiento ocurrió en tiempo y lugar de trabajo, o al menos en el contexto de una actividad laboral (por ejemplo, si fue en un hotel tras una jornada extenuante, también podría valorarse).
Los infartos pueden calificarse como accidentes de trabajo si se demuestra que el esfuerzo, la jornada prolongada, el estrés laboral o el desplazamiento pudieron influir en el desenlace. Hay jurisprudencia que respalda esta interpretación, especialmente cuando existe relación causal entre el trabajo y el evento cardiaco.
¿Qué se recomienda a la viuda?
- Reunir documentación clave:
Certificado de defunción.
Parte médico y, si lo hay, informe forense.
Contrato de trabajo, condiciones del desplazamiento, horarios.
Justificación del lugar y actividad que desarrollaba en ese momento.
Parte de accidente (si lo hubo) o cualquier informe de la empresa/mutua. - Solicitar el reconocimiento del accidente de trabajo ante la Seguridad Social y, si procede, la pensión de viudedad derivada de accidente laboral, que es más favorable (no exige cotización mínima y puede ser compatible con indemnizaciones).
- Valorar reclamaciones adicionales:
Indemnización del convenio colectivo.
Responsabilidad civil frente a la empresa si hubo negligencia.
Posibles acciones penales si existió vulneración de normas de prevención.
Cómo demostrar que un infarto es un accidente de trabajo
Presunción de laboralidad y ubicación del infarto
Existe una presunción iuris tantum de laboralidad cuando el infarto tiene lugar en tiempo y lugar de trabajo. Dicha presunción, reconocida por la jurisprudencia del Tribunal Supremo, implica que si el suceso ocurre durante la jornada o en el centro de trabajo, se considera relacionado con la actividad profesional, salvo que se acredite lo contrario. Esta regla también se aplica a los accidentes in itinere (durante el desplazamiento al trabajo).
Examen del nexo causal
La clave del procedimiento probatorio es establecer el nexo causal entre las condiciones del trabajo y el episodio cardiovascular. Para ello, deben identificarse factores desencadenantes o agravantes derivados de la prestación laboral:
- Sobrecarga física o mental.
- Estrés profesional continuado.
- Ritmos de trabajo intensos.
- Turnicidad o nocturnidad.
- Exposición a ambientes insalubres.
Incluso en trabajadores con patologías cardiovasculares previas, el tribunal puede reconocer el carácter laboral del infarto si se demuestra que el esfuerzo físico o el estrés emocional en el puesto actuaron como factor precipitado.
Si ocurrió en horario o lugar de trabajo, se presume laboral.
Factores laborales que aumentan el riesgo cardiovascular
Estrés laboral crónico
Numerosos estudios han documentado la correlación directa entre estrés laboral sostenido y el riesgo de sufrir episodios cardíacos. La presión por alcanzar objetivos, la sobrecarga de tareas y la ausencia de control sobre el ritmo de trabajo elevan los niveles de cortisol y adrenalina, lo cual:
- Incrementa la presión arterial.
- Aumenta la frecuencia cardíaca.
- Acelera la formación de placas de ateroma en las arterias.
Jornadas extensas y fatiga acumulada
El desempeño de turnos prolongados (más de 10 horas) o la realización de trabajo nocturno o rotativo se asocian con mayor prevalencia de enfermedades isquémicas del corazón. La alteración del ritmo circadiano y la reducción del descanso efectivo predisponen a:
- Hipertensión arterial.
- Trastornos del sueño.
- Disfunción del sistema cardiovascular.
Condiciones ambientales adversas
El trabajo en entornos contaminados o con exposición a sustancias tóxicas también incrementa el riesgo:
- Monóxido de carbono y disolventes reducen la oxigenación sanguínea.
- Metales pesados tienen efectos directos sobre el miocardio.
- Temperaturas extremas (especialmente frío intenso) aumentan la demanda cardíaca.
Procedimiento probatorio: cómo demostrar la relación laboral del infarto
Recopilación de pruebas médicas
La piedra angular del procedimiento es el informe médico. Este debe incluir:
- Diagnóstico clínico del infarto.
- Datos sobre factores de riesgo presentes.
- Cronología del evento.
- Opinión facultativa sobre el posible origen laboral.
En muchos casos, se recomienda la elaboración de un informe pericial médico especializado que valore de forma concluyente si existieron desencadenantes laborales.
Testimonios y declaración de compañeros
El testimonio de compañeros de trabajo, superiores o personas presentes durante el episodio resulta especialmente útil para:
- Confirmar el lugar y hora del suceso.
- Acreditar niveles de estrés o presión laboral.
- Validar la carga de trabajo desempeñada en días previos.
Documentación preventiva y registros laborales
Los documentos que pueden reforzar la argumentación incluyen:
- Evaluaciones de riesgos laborales.
- Registros de jornada y turnos.
- Protocolos de prevención internos.
- Comunicaciones internas que evidencien sobrecarga o condiciones adversas.
Demostrar el vínculo con el esfuerzo o el estrés es clave para reclamar.
Prestaciones derivadas del reconocimiento del infarto como accidente laboral
Cobertura médica completa:
El reconocimiento como accidente laboral garantiza el acceso a asistencia sanitaria gratuita en centros concertados, sin coste alguno para el trabajador, y con posibilidad de ser tratado por especialistas en contingencias profesionales.
Mejora de las prestaciones económicas:
Las prestaciones por accidente de trabajo son más ventajosas que las derivadas de enfermedad común:
- La prestación por incapacidad temporal es del 75% de la base reguladora desde el día siguiente al del accidente.
- En caso de incapacidad permanente, la pensión se calcula con un coeficiente más alto y puede incluir indemnización a tanto alzado.
Protección jurídica y estabilidad:
Al tratarse de una contingencia profesional, el despido del trabajador durante el proceso de recuperación podría calificarse como nulo por vulneración de derechos fundamentales. Asimismo, en caso de fallecimiento, la familia tendría derecho a pensiones de viudedad, orfandad o indemnizaciones adicionales.
