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Si has tenido secuelas seguramente tendrás derecho a una indemnización pequeña por lesiones permanentes no invalidantes y a una indemnización mucho mayor si en el accidente no se tomaron todas las medidas de prevención de riesgos laborales.
El plazo para reclamar una indemnización por accidente de trabajo es de un año desde la estabilización de las lesiones (alta laboral o fecha de resolución de incapacidad permanente).
Existen varias indemnizaciones que pagarán la mutua laboral, el seguro de responsabilidad civil o el seguro del convenio colectivo.
Para reclamar una indemnización por secuelas derivadas de un accidente laboral se necesita una valoración por parte de un perito especialista en la valoración del daño corporal.
Para denunciar a Inspección de trabajo no hay un plazo determinado, pero cuanto más tarde se realice menos probabilidades tiene el trabajador de que la investigación sea efectiva y se pueda comprobar la existencia de omisión de medidas de seguridad.
Se considera que un accidente es laboral cuando se produce una lesión corporal y exista una relación causa-efecto entre dichas lesiones y el trabajo.
Para reclamar una indemnización por accidente de trabajo se necesita un abogado que presente una demanda por omisión de medidas de seguridad. No es algo que pueda hacer el trabajador por su propia cuenta.
Si las indemnizaciones por incapacidad permanente y por responsabilidad civil son compatibles. También lo sería la del seguro del convenio.
La indemnización se compone de incapacidad temporal o baja laboral, incapacidad permanente o secuelas y otros perjuicios por pérdida de calidad de vida, perjuicio estético y lucro cesante.
Ante los accidentes graves y muy graves Inspección de Trabajo actúa de oficio. El trabajador también puede presentar denuncia para que un inspector investigue las causas del accidente y la posible omisión de medidas de seguridad.
No, el trabajador puede presentar la denuncia en su nombre, pero siempre da más garantías cuando la presenta un abogado especialista en accidentes laborales para poner énfasis en las circunstancias más favorables para que haya una acta de infracción y un recargo de prestaciones.
Es la multa que pone Inspección de Trabajo a las empresas que no cumplen con la legalidad.
El recargo de prestaciones es la penalización a las empresas que no cumplen con la normativa de prevención de riesgos laborales que hacen que las prestaciones de los lesionados en accidentes laborales aumenten entre un 30% y un 50%. A diferencia del acta de infracción para que haya un recargo debe haber un nexo causal entre el accidente y la infracción de las normas de prevención de riesgos laborales. Además económicamente beneficia directamente al trabajador.
Afortunadamente no, el trabajador puede reclamar su indemnización sin miedo a perder y tener que pagar las costas procesales ya que en la vía social no se pagan costas.
Es aquel accidente que se produce de camino de casa al trabajo y viceversa siempre que ocurra dentro de la hora siguiente al fin de la jornada laboral y que el trabajador no se desvía para algún asunto personal.
La paga la mutua laboral. Se lo paga a la empresa y la empresa al trabajador. Este puede solicitar el pago directo en los casos en los que la empresa no entregue el dinero al trabajador.
En principio todo trabajador que tenga secuelas derivadas de un accidente laboral.
Desgraciadamente no. En estos casos, la indemnización se le reclama a la empresa y al empresario que deberán responder con sus propios bienes.
Lo primero es acudir a un centro médico. Preferentemente a la mutua laboral pero ante accidentes graves los trabajadores son derivados a hospitales públicos ya que lo que prima es la salud del trabajador.
Desgraciadamente es un proceso muy lento que se puede demorar fácilmente un par de años.
Ante lesiones que incapaciten al trabajador la realización del trabajo habitual, este puede solicitar a la Seguridad Social una pensión por incapacidad permanente.
No, de hecho si un trabajador es despedido por defender sus derechos se podría considerar el despido nulo y el empresario tendría que pagar todos los salarios de tramitación.
La indemnización derivada de omisión de medidas de seguridad está exenta de impuesto, pero la indemnización por el seguro de convenio o por incapacidad parcial si están sujetas a impuesto.
