¿Qué es la Cuantía Indemnizatoria?
La cuantía indemnizatoria es la compensación económica que busca reparar los daños físicos, morales y económicos sufridos en un accidente laboral. Este monto varía según la gravedad de las lesiones, las secuelas permanentes y los perjuicios derivados (pérdida de ingresos, gastos médicos).
En España, se calcula combinando:
- Baremos públicos (Seguridad Social).
- Indemnizaciones privadas (seguros de la empresa o convenios colectivos).
Para asegurar una compensación justa, es clave contrastar tu caso con la tabla de secuelas por accidente laboral vigente.
1. Tipos de Indemnizaciones por Accidente Laboral
A) Indemnizaciones Públicas (Seguridad Social)
- Incapacidad Temporal: 75-100% de la base reguladora durante la baja.
- Incapacidad Permanente: Pensiones mensuales o indemnizaciones a tanto alzado (según grado).
- Muerte o Gran Invalidez: Pensiones para familiares.
B) Indemnizaciones Privadas
- Seguros de Empresa: Complementan las prestaciones públicas.
- Responsabilidad Civil del Empleador: Si hubo negligencia (ej: falta de medidas de seguridad).
Ejemplo:
Un trabajador con Incapacidad Permanente Total recibe:
- 1.000€/mes de la Seguridad Social.
- +50.000€ de su seguro privado por convenio.
2. Marco Legal: Baremo de Accidentes Laborales
El Real Decreto 888/2022 es la norma que fija:
- Tablas de secuelas: Asignan un valor económico a cada lesión (ej: 30.000€ por pérdida de un ojo).
- Criterios de cálculo:
- Daño físico: Gravedad y permanencia de las secuelas.
- Daño moral: Sufrimiento psicológico.
- Perjuicio económico: Pérdida de ingresos futuros.
Consulta la tabla de secuelas por accidente laboral actualizada para saber cuánto corresponde a tu caso.
3. ¿Cómo se Calcula la Cuantía Indemnizatoria?
Fórmula Básica
Indemnización = (Días de baja × Prestación diaria) + (Valor secuela según baremo) + Daño moral
Pasos para calcularla:
- Determina la base reguladora (promedio de salarios últimos 12 meses).
- Identifica tu secuela en el baremo oficial.
- Suma conceptos reclamables:
- Gastos médicos no cubiertos.
- Pérdida de calidad de vida (ej: imposibilidad de practicar hobbies).
Ejemplo práctico:
- Fractura de fémur con 10% de secuela:
- Baremo: 15.000€ (por secuela) + 5.000€ (daño moral).
- Incapacidad Temporal (3 meses): 90 días × 40€/día = 3.600€.
→ Total: 15.000 + 5.000 + 3.600 = 23.600€.
4. Factores que Aumentan la Indemnización
- Negligencia empresarial: Falta de equipos de protección, formación insuficiente.
- Secuelas psicológicas: Ansiedad o estrés postraumático certificados.
- Reingresos hospitalarios: Complicaciones médicas derivadas del accidente.
Documentación clave para reclamar más:
✔ Informes médicos detallados.
✔ Fotos/vídeos del accidente.
✔ Testimonios de compañeros.
5. Preguntas Frecuentes (FAQ)
▸ ¿Hay topes máximos de indemnización?
Sí. El baremo público limita algunas secuelas (ej: 200.000€ para tetraplejia), pero puedes reclamar adicionales por responsabilidad civil.
▸ ¿Cómo consultar la tabla de secuelas por accidente laboral 2025?
En nuestro artículo actualizado encontrarás el desglose completo.
▸ ¿Puedo reclamar si ya acepté un acuerdo con la mutua?
Depende. Si hubo omisión de información, puedes anularlo judicialmente en 1 año.
Conclusión
La cuantía indemnizatoria debe cubrir todos tus perjuicios, no solo los médicos. Para asegurar una compensación justa:
- Compara tu caso con la tabla de secuelas por accidente laboral.
- Reúne pruebas de negligencia (si la hay).
Asesórate con expertos: Un error en el cálculo puede restarte miles de euros.