Introducción: Tu Contrato Define tus Derechos
El contrato de trabajo no solo regula tu relación laboral, sino también tus derechos en caso de accidente, desde coberturas hasta indemnizaciones. Este documento legal, que todo trabajador debería conocer en profundidad, establece las obligaciones de seguridad de la empresa y las garantías que tienes como empleado.
En España, según el Estatuto de los Trabajadores, todos los contratos (incluso los verbales) generan derechos laborales, pero su tipología puede condicionar significativamente las prestaciones por accidente. A continuación, te explicamos cómo protegerte.
Tipos de Contrato y Riesgos Asociados
1. Contratos Indefinidos
- Ventaja: Acceso completo a todas las prestaciones por accidente laboral
- Riesgo: Algunas empresas intentan modificar la categoría profesional para reducir responsabilidades
2. Contratos Temporales
- Problema común: Mayor presión para no reportar accidentes (miedo a no renovar)
- Derecho: Igual protección que los indefinidos durante su vigencia
3. Falsos Autónomos
- Situación crítica: Empresas que eluden responsabilidades laborales
- Solución: Demostrar relación de dependencia mediante:
- Horario fijo
- Uso de materiales de la empresa
- Supervisión directa
(Ejemplo real: Un repartidor con falso autónomo logró reconocimiento como asalariado tras accidente, accediendo a indemnización completa).
Marco Legal Clave
📜 Estatuto de los Trabajadores (Art. 8):
- Exige por escrito los contratos temporales y para prácticas
- Establece la presunción de laboralidad (dudas favorecen al trabajador)
📜 Ley de Prevención de Riesgos Laborales:
- Obligación empresarial igual para todos los contratos
- Derecho a formación específica según riesgo
📜 Convenios Colectivos:
- Pueden mejorar las condiciones mínimas legales
- Consulta siempre el aplicable a tu sector
Cómo Verificar tu Contrato en 4 Pasos
- Identifica el tipo contractual (indefinido, temporal, formativo…)
- Revisa cláusulas de seguridad:
- Formación en PRL recibida
- Equipos de protección proporcionados
- Comprueba la categoría profesional:
- Debe corresponder a tus funciones reales
- Localiza exclusiones abusivas:
- Cláusulas que limiten responsabilidades empresariales
🔍 Red Flags Peligrosas:
- «El trabajador asume todos los riesgos»
- «Renuncia a reclamaciones por accidente»
- Vacíos en coberturas médicas
Preguntas Frecuentes
❓ ¿Qué hacer si no tengo contrato escrito?
Tienes derechos igualmente. Prueba la relación laboral con:
- Nóminas
- Comunicaciones empresariales
- Testigos compañeros
❓ ¿Cómo afecta el contrato a mi indemnización?
El cálculo usa tu base de cotización real, no lo pactado. Si cotizabas por menos de lo percibido (en negro), un abogado especialista en accidentes de trabajo puede reclamar la diferencia.
❓ ¿Pierdo derechos si soy temporal?
No. Las prestaciones por accidente son idénticas, aunque algunas empresas intenten negarlo.
Conclusión: No Firmes Sin Entender
Tu contrato es el escudo legal ante accidentes laborales. Ante cualquier duda, un abogado especialista en accidentes de trabajo puede:
✔ Analizar cláusulas ocultas
✔ Exigir responsabilidades empresariales
✔ Maximizar tu indemnización
(¿Necesitas revisar tu contrato? Contacta con nuestro equipo para una consulta gratuita).