El acto de conciliación es la última oportunidad para resolver disputas laborales antes de iniciar un juicio que puede extenderse meses. Esta reunión formal entre trabajador y empresa, mediada por un órgano oficial (SMAC o equivalentes autonómicos), busca alcanzar un acuerdo que evite la vía judicial. Según estadísticas del Ministerio de Trabajo, aproximadamente el 40% de los conflictos laborales se resuelven en esta fase.
¿Qué es un Acto de Conciliación Laboral?
El acto de conciliación es una audiencia formal donde las partes en conflicto intentan llegar a un acuerdo con la asistencia de un mediador neutral. Sus características principales son:
- Obligatoriedad: Requisito previo para demandar (salvo excepciones)
- Confidencialidad: Lo tratado no puede usarse en juicio posterior
- Flexibilidad: Las partes controlan el resultado
- Rapidez: Se celebra normalmente en 15-30 días desde la solicitud
Partes involucradas:
- El trabajador (puede asistir con abogados accidentes laborales)
- Representantes de la empresa
- Mediador del servicio público (SMAC)
Marco Legal del Acto de Conciliación
El procedimiento está regulado por:
- Real Decreto Legislativo 2/2015 (TRLPL)
- Ley 36/2011 de mediación en asuntos civiles y mercantiles
- Normativas autonómicas (cada comunidad tiene su regulación)
Artículo clave: El art. 63 del Estatuto de los Trabajadores establece la obligatoriedad de intentar la conciliación como requisito procesal.
Derechos y Aspectos Clave
Durante el acto de conciliación tienes derecho a:
✅ Asistir con representación legal (abogado y procurador)
✅ Presentar pruebas y documentos que apoyen tu postura
✅ Recibir copia del acta final firmada por todas las partes
✅ Rechazar acuerdos que no consideres justos
✅ Exigir confidencialidad sobre lo tratado
Efectos jurídicos:
- Los acuerdos son ejecutivos (equivalentes a sentencia)
- Si no hay acuerdo, obtienes certificado negativo para demandar
- Interrumpe los plazos de prescripción
Pasos del Procedimiento
1. Citación al acto
- Recibida tras presentar papeleta de conciliación
- Indica fecha, hora y lugar (normalmente en 15 días)
2. Preparación previa
- Reunión con tu abogado para estrategia
- Organización de documentación
- Preparación de argumentos clave
3. Desarrollo del acto
- Identificación de partes
- Exposición de motivos (breve cada parte)
- Intervención del mediador
- Negociación y propuestas
- Redacción de acta (acuerdo o desacuerdo)
4. Resultados posibles
- Acuerdo total: Se firma convenio
- Acuerdo parcial: Sobre algunos puntos
- Desacuerdo: Certificado negativo para juicio
Consejos para Triunfar en la Conciliación
✔ Lleva documentación organizada: Contratos, nóminas, partes médicos
✔ Prepara números exactos: Calcula indemnizaciones según baremos
✔ Viste adecuadamente: Aunque no es juicio, muestra profesionalidad
✔ Controla emociones: Mantén tono firme pero educado
✔ Considera concesiones: Identifica puntos negociables de antemano
Comparativa de plazos:
- Conciliación: 1-2 meses desde inicio
- Juicio laboral: cuanto tarda un juicio por accidente laboral (6-18 meses normalmente)
Preguntas Frecuentes (FAQ)
▸ ¿Es obligatorio asistir al acto de conciliación?
Para el trabajador no, pero si no vas pierdes oportunidad de acuerdo. La empresa si no asiste facilita tu posterior demanda.
▸ ¿Qué puedo ofrecer en la negociación?
Plazos de pago, reducción de cantidad a cambio de pronto pago, o renunciar a acciones secundarias.
▸ ¿Puedo grabar el acto de conciliación?
No, es estrictamente confidencial. Solo consta lo reflejado en el acta oficial.
Conclusión
El acto de conciliación laboral es tu mejor oportunidad para resolver conflictos rápidamente y evitar un proceso judicial largo. Si el acto fracasa, prepárate para un juicio que puede tardar hasta 12 meses. Infórmate sobre plazos legales para no perder derechos por prescripción.