Los accidentes en el trabajo pueden generar incertidumbre tanto para empleados como para empresarios. Comprender el proceso de tramitación, los derechos del trabajador y las responsabilidades de la empresa es fundamental para certificar un adecuado cumplimiento legal y una protección efectiva para el trabajador afectado.
Pasos para gestionar la baja por accidente laboral
Recepción de atención médica
Ante un accidente en el trabajo, lo primero que se debe hacer es acudir a un centro médico o a la mutua de la empresa. Un profesional sanitario determinará si el trabajador puede continuar con su actividad laboral o necesita una baja médica.
Emisión del parte de baja
Si el médico considera que el trabajador no está en condiciones de trabajar, emitirá un parte de baja laboral. Este documento es indispensable para acceder a la prestación económica correspondiente.
Notificación a la empresa y Seguridad Social
Desde abril de 2023, el trabajador ya no está obligado a entregar el parte de baja a su empresa. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) es el encargado de comunicar el estado de baja al empleador.
Tipos de bajas laborales según su duración
- Menos de 5 días: Baja de muy corta duración.
- Entre 5 y 30 días: Baja de corta duración.
- Entre 31 y 60 días: Baja de media duración.
- Más de 61 días: Baja de larga duración.
Situaciones en las que se puede solicitar una baja por accidente laboral
- Accidentes en el lugar de trabajo: Como caídas, cortes, quemaduras o lesiones por maquinaria.
- Accidentes in itinere: Lesiones ocurridas durante el trayecto de ida o vuelta al trabajo.
- Enfermedades profesionales: Afecciones derivadas de la exposición a riesgos específicos del puesto.
- Negligencias empresariales: Si la empresa no cumple con las medidas de seguridad.
Quién paga la baja por accidente laboral y cuánto se cobra
El trabajador tiene derecho a una prestación económica desde el primer día de baja.
- Cuantía de la prestación: 75% de la base reguladora desde el día siguiente al accidente.
- Mejoras salariales: Algunos convenios pueden complementar el pago hasta alcanzar el 100% del salario.
- Responsables del pago:
- Empresas: Se encargan de pagar la prestación en la mayoría de los casos.
- Trabajadores autónomos: Reciben la prestación a través de su mutua o entidad gestora.
Duración de la baja por accidente laboral
- Hasta 365 días: Plazo inicial con posibilidad de recuperación.
- Prórroga de 180 días: Si es necesario continuar con el tratamiento de rehabilitación.
- Alta laboral: Se concede cuando el trabajador está recuperado.
- Reconocimiento de incapacidad: En caso de secuelas permanentes, se podría optar a una indemnización o pensión.
Derechos del trabajador durante la baja por accidente laboral
- Prestación económica: Derecho a recibir el 75% de la base reguladora (o más si el convenio lo mejora).
- Protección ante el despido: No se puede despedir a un trabajador por estar de baja. Si ocurre, el despido podría ser declarado nulo.
- Reincorporación al trabajo: Una vez finalizada la baja, el trabajador tiene derecho a recuperar su puesto o una posición similar.
Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social tienen un papel importante en la asistencia sanitaria y la rehabilitación de los trabajadores accidentados. Además, gestionan las prestaciones económicas y, en casos de secuelas permanentes, intervienen en la concesión de una posible o futura incapacidad.
